Trine Larsen, leder for det norske kontoret til Hammer og Hanborg, var foredragsholder på nettverksmøtet 1. juni. Hun fortalte om utviklingstrekk i arbeidsmarkedet. Larsen peker på at nye, spesialiserte kommunikasjonsstillinger er i anmarsj. Nye titler kan bli kultur kommunikatør, corporate storyteller eller integritetsjurist. Også informasjonssiler og identitetsstrateg er nisjer som fremtidens kommunikatører må være forberedt på. Dette krever medarbeidere med flere ben å stå. Faget kommunikasjon kommer ofte i tillegg til en utdannelse inne for eksempel økonomi eller jus.

Når det gjelder de arbeidssøkende krav, er det stimulerende arbeidsoppgaver som er viktigst for valg av jobb. Undersøkelsen viser at bare 20 prosent er opptatt av lønn, derimot er karrieremuligheter sett på som mer viktig. At den arbeidssøkende også sympatiserer med forretningsideen til arbeidsgiveren er vesentlig for å bli en attraktiv arbeidsplass. Og hvordan får man jobb? Jo, gjennom private kontakter, som nettverk, er det mest sannsynelig at du får napp. Hele 1/3 av de spurte i undersøkelsen fikk sin siste jobb på den måten.

For mer informasjon om undersøkelsen, kan du trykke her for å se Trine Larsens foredrag fra 1. juni.